Als Outplacement oder Newplacement bezeichnet man eine vom Unternehmen finanzierte Dienstleistung für ausscheidende Mitarbeitende, die als professionelle Hilfe zur beruflichen Neupositionierung angeboten wird.
„Meine Erfahrung in leitenden HR Positionen und als Senior Consultant helfen meinen Kunden beim Überwinden aller Hürden im Bewerbungsprozess!“
Um Stärken herauszuarbeiten und das Selbstvertrauen meiner Kunden zu stärken, bieten wir Testdiagnostik an. Eine Testpsychologin unterstützt hierbei mit jahrelanger Erfahrung.
Zusammen mit dem Kunden erarbeite ich eine wirksame Strategie und helfe bei der Umsetzung. Wir arbeiten mit dem verdeckten Stellenmarkt und Sozialen Medien (LinkedIn). Ziel ist es, mit wenigen, passenden Bewerbungen Interviews zu erhalten.
Als einzigartige Dienstleistung biete ich meinen Kunden ein umfassendes Selfbranding. Lebenslauf (in Deutsch und Englisch) sowie Motivations-schreiben und LinkedIn Profil werden von mir und meinem Team erstellt wird. Die neuen Unterlagen sind oft der Game-Changer, da sie auf die neue Traumstelle ausgerichtet sind und der Mehrwert dem Recruiter direkt ins Auge springt.
Meine Kunden haben eins gemeinsam: Die Trennung vom Arbeitgeber ist ein grosser Einschnitt in ihr Leben. Kann der anfängliche Schock in eine Chance auf positive Veränderung verwandelt werden, haben alle Beteiligten gewonnen! Eine Trennung sollte würdevoll ablaufen. Dann kann sie eine neue Chance für beide Seiten sein.
Ich begleite meine Kunden in der Regel 12 Wochen lang und stehe jede Woche mit online Coaching Sitzungen zur zur Verfügung.
Nehmen Sie noch heute Kontakt mit mir auf
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Wir analysieren die Stärken mittels Testdiagnostik.
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Wir legen gemeinsam die Strategie fest und arbeiten mit dem Netzwerk und dem verdecktem Stellenmarkt.
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Ich verschaffe meinen Kunden den perfekten Auftritt (CV und
Motivationsschreiben in Deutsch
und Englisch, LinkedIn Profil).
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Im 1:1 Training wird der Mehrwert der Kunden mehr und mehr sichtbar. Wir üben es, sich selbst gewinnbringend zu präsentieren (Elevator Pitch, Vorbereitung des Interviews & Interviewtraining).
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Richtiges Positionieren: Wir üben die Gehalts- und Vertragsverhandlungen
und Assessment Situationen.
Auch während des Onboardings stehe ich meinen Kunden weiterhin zur Verfügung.
Auch während wirtschaftlich schwierigen Zeiten haben meine Kunden, die das Programm absolvierten, alle eine Anstellung gefunden.
Die durchschnittliche Anzahl Interviews betrug 3. Insgesamt konnten 77% ihr Einkommen sogar steigern. 23% meiner Kunden gingen den Schritt in die Selbstständigkeit. Über 65% wagten einen buchstäblichen Neuanfang und wechselten die Branche.
Wir arbeiten mit höchstem Qualitätsstandard und zur besten Zufriedenheit unserer Kunden. Unsere Erreichbarkeit ist jederzeit gewährleistet.
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